一、用人單位能否延長試用期

對于試用期，在我國《勞動合同法》中有相關(guān)規(guī)定。對于勞動合同期限1年以上、不滿3年的情況，試用期不得超過2個月?？梢?，對于規(guī)定的試用期，不可超過，只能縮短?！秳趧雍贤ā吠瑫r規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、辭退試用期員工的注意事項

與在正式的勞動關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的 ， 用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會因無法舉證而陷入被動。

首先， 員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通?？梢苑譃閹最悾耗芰σ蛩?，如學(xué)歷、經(jīng)歷；身體因素；態(tài)度因素，如團隊合作能力；法律因素，如原單位的關(guān)系解除證明。

其次，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作?？己藨?yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。

還有一點值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。