一、什么是服務(wù)期協(xié)議

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動(dòng)者預(yù)通知的解除、勞動(dòng)者無條件解除、過失性裁員、非過失性裁員和經(jīng)濟(jì)裁員五種情形；而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定；勞動(dòng)合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。

以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員；

二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員；

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

二、服務(wù)期的期限是多久

用人單位為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)的，可以為勞動(dòng)者約定服務(wù)期，但是具體的服務(wù)期限如何約定，如培訓(xùn)多長時(shí)間可以約定多長的服務(wù)期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，是否可以隨意約定很長的服務(wù)期呢？答案是否定的。具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為勞動(dòng)者培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多寡來確定，如果兩者相對比顯示不公平的，也無法得到法律的支持。實(shí)踐中，常見服務(wù)期為3-5年比較多。