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如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以緩交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情形

此文章幫助了517人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

1、單位按本單位職工上年度月平均工資總額2.5%繳納;職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的1%繳納,由所在單位按月從工資中代扣代繳。

2、職工工資低于所在地上年度社會(huì)平均月工資60%的,以所在地職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工工資基數(shù)高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均月工資300%作為繳費(fèi)基數(shù),超過(guò)部分單位和職工個(gè)人不再繳費(fèi)。

3、農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在所得稅前列支;事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中列支。

職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期薪金收入,免征個(gè)人所得稅。

單位和職工個(gè)人每月應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供繳費(fèi)單位失業(yè)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記、以及繳費(fèi)申報(bào)的情況。

地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)于每月3日前將各繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用繳款書(shū)傳遞給失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立繳費(fèi)記錄,連續(xù)記載單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)情況。

5、單位和職工有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄。單位每年應(yīng)定期向職工公布本單位及職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

二、可以緩交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情形

單位出現(xiàn)下列情形之一暫時(shí)無(wú)力繳納的,由單位提出申請(qǐng),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn),核定緩繳期限下發(fā)緩繳通知書(shū)后,方可緩繳:

(1)經(jīng)營(yíng)困難連續(xù)3個(gè)月未發(fā)給職工工資(含生活費(fèi))的;

(2)單位瀕臨破產(chǎn),在法定整頓期限內(nèi)的;

(3)單位因自然災(zāi)難造成嚴(yán)重?fù)p失,無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),處于停產(chǎn)期間的。

緩繳期限自核準(zhǔn)之日起最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。期滿無(wú)正當(dāng)理由仍不繳納的,自緩繳期滿之日起按日加收2‰的滯納金。

拒不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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