一、用人單位制定規(guī)章制度要注意什么

用人單位防范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：

1、內(nèi)容上合法，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容能違反現(xiàn)行的法律、法規(guī)，具體包括勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

2、程序上合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

根據(jù)以上法律條文，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序和公示告知程序。

綜上，企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，避免出現(xiàn)由于勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效而使企業(yè)遭受處罰、帶來(lái)?yè)p失。

二、用人單位違法制定規(guī)章的責(zé)任是什么

用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)會(huì)導(dǎo)致所制定的規(guī)章制度本身無(wú)效，用人單位依據(jù)齊規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出的扣減工資、解雇、行政處分等行為無(wú)效，如果造成勞動(dòng)者損害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。