一、用人單位制定規(guī)章制度要注意什么

用人單位防范制定勞動規(guī)章制度的法律風(fēng)險應(yīng)做到以下兩點：

1、內(nèi)容上合法，即勞動規(guī)章制度的內(nèi)容能違反現(xiàn)行的法律、法規(guī)，具體包括勞動法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

2、程序上合法，根據(jù)《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

《勞動合同法》第4條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據(jù)以上法律條文，用人單位制定勞動規(guī)章制度要經(jīng)過平等協(xié)商程序和公示告知程序。

綜上，企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定，避免出現(xiàn)由于勞動規(guī)章制度無效而使企業(yè)遭受處罰、帶來損失。

二、用人單位違法制定規(guī)章的責(zé)任是什么

用人單位制定勞動規(guī)章制度違反勞動合同法的法律責(zé)任：

《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位制定勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)會導(dǎo)致所制定的規(guī)章制度本身無效，用人單位依據(jù)齊規(guī)章制度對勞動者作出的扣減工資、解雇、行政處分等行為無效，如果造成勞動者損害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。