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競業(yè)禁止是指什么,約定競業(yè)限制要注意什么?

此文章幫助了354人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、競業(yè)禁止是指什么

競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止,是指勞動(dòng)者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級(jí)管理人員作出的競業(yè)禁止。因?yàn)檫@些主體都是單位的高層領(lǐng)導(dǎo)者,一般都是核心人物,他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項(xiàng),為了防止機(jī)密外泄,法律必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如,我國公司法第六十一條規(guī)定,董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定,合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)?!吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條第4款規(guī)定:“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理,不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?!奔s定競業(yè)禁止,是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則,法律不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范,但不得違背社會(huì)公共利益與法律的禁止性規(guī)定。

二、約定競業(yè)限制要注意什么

競業(yè)限制是勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)的制度。這是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,同時(shí)法律對競業(yè)限制的形式有非常高的要求,有一條達(dá)不到,效果就大打折扣。

1、競業(yè)限制必須書面約定

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,……”競業(yè)限制對勞動(dòng)者離職后若干年的工作影響很大,設(shè)立必須慎重!如果公司在規(guī)章制度、員工手冊中單方面要求,不符合上面的法律規(guī)定,無法產(chǎn)生約束作用。

2、競業(yè)限制必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“……并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這是用人單位給予員工擇業(yè)權(quán)受限的代價(jià)。勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可少的。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在離職后發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間一向是諸多企業(yè)的錯(cuò)誤。小王公司將補(bǔ)償直接發(fā)到工資的做法不為法律所承認(rèn)?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在終止或解除勞動(dòng)合同后給予,而不是在之前的工資中給予。

4、競業(yè)限制期限最長不超過三年

“競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?!背^三年的競業(yè)限制約定,超過部分無效。

5、競業(yè)限制與脫密期不兼容

脫密期是勞動(dòng)者辭職必須提前一定時(shí)間通知單位的制度,這一期限在30天到6個(gè)月之間,視當(dāng)時(shí)合同約定而定。在此期間,公司可以把勞動(dòng)者調(diào)離涉密崗位,保護(hù)單位的商業(yè)秘密。脫密期與競業(yè)限制都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段,對勞動(dòng)者的權(quán)利作了較大限制,故不能同時(shí)使用。如果同時(shí)約定了,只適用競業(yè)限制。

北京人力資源律師溫馨提示:

雖然法律規(guī)定,保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除,但是由于商業(yè)秘密存在過期、被公開的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。如果沒有期限的約定,勞動(dòng)者就可以以此對抗公司關(guān)于競業(yè)限制的訴求,而公司只能吃悶虧。在對待競業(yè)限制上千萬不可馬虎。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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