一、上下班途中出車禍算工傷嗎

上下班途中遇交通事故也算工傷，這是新《工傷保險(xiǎn)條例》的一大亮點(diǎn)，但不少員工誤認(rèn)為所有交通事故都能認(rèn)定為工傷。

新《條例》將認(rèn)定范圍擴(kuò)大了，從原來的“上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害”擴(kuò)大到“非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害”，這是“松”的一面，惠及了更多員工；但也有“緊”的一面，新《條例》強(qiáng)化了責(zé)任意識，限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，比如兩輛汽車在上班路上碰撞，雙方駕駛員都受傷，被交警認(rèn)定為主要責(zé)任的駕駛員，不能被認(rèn)定為工傷，而被撞的一方則能被認(rèn)定為工傷；同樣的，兩非機(jī)動(dòng)車相撞，承擔(dān)主要責(zé)任的一方也不能認(rèn)定為工傷。

“交通事故”是指《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定的在道路上發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故和非機(jī)動(dòng)車事故?！暗缆贰笔侵腹?、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。在道路以外通行時(shí)發(fā)生的交通事故，參照《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、工傷賠償能否代替民事賠償

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

但實(shí)際上，我國工傷保險(xiǎn)遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果時(shí)，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。