一、單位如何確定競業(yè)禁止補償標(biāo)準(zhǔn)
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。
對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。
二、有關(guān)競業(yè)禁止單位要注意什么
（一）關(guān)于員工對自己的非職務(wù)技術(shù)，應(yīng)否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的問題
非職務(wù)技術(shù)成果，是指完成技術(shù)成果的人，主要不是利用單位的物質(zhì)條件，而是自行研究完成的成果。非職務(wù)技成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的人。非職務(wù)技術(shù)成果人，將自己的技術(shù)轉(zhuǎn)讓給本公司后，在自己離職后，應(yīng)否承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)呢？對此，筆者認(rèn)為，非職務(wù)技術(shù)成果人不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。因為，非職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利屬于完成人，他有權(quán)對自己的技術(shù)成果作出處理。他在對自己的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給本單位后，與本單位成立了轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定來確定雙方人權(quán)利義務(wù)關(guān)系。任何一方不正確履行合同，只承擔(dān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同違約責(zé)任。這與具有勞動合同性質(zhì)的競業(yè)禁止合同的違約責(zé)任有著本質(zhì)的區(qū)別。
（二）關(guān)于法定禁止義務(wù)人，應(yīng)否給予補償?shù)膯栴}
法定競業(yè)禁止義務(wù)人，為公司的董事、經(jīng)理、合伙人等，他們的利益與公司的利益緊密聯(lián)系在一起。法律規(guī)定公司與競業(yè)禁止義務(wù)人間的競業(yè)禁止，直接目的是維護公司的利益，最后的受益人還是競業(yè)禁止義務(wù)人，因此，對于法定競業(yè)禁止的義務(wù)人來說，就沒有補償?shù)谋匾?。且法律也沒有規(guī)定對法定競業(yè)禁止義務(wù)要支付補償費。因此，筆者認(rèn)為，法定禁止義務(wù)人，不應(yīng)給予補償。
（三）關(guān)于競業(yè)禁止糾紛處理的程序問題
因違反法定競業(yè)禁止義務(wù)引發(fā)的糾紛，性質(zhì)屬于當(dāng)事人違反法律的規(guī)定，侵犯公司權(quán)益的糾紛。對該糾紛的處理，可以由當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟。對于約定競業(yè)禁止，要分別情況予以對待。如果競業(yè)禁止條款存在于勞動合同中，當(dāng)事人違反競業(yè)禁止的約定，應(yīng)認(rèn)定違反勞動合同而產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)現(xiàn)有的法律安排，由仲裁部門先行對此進行仲裁。如果是在單獨協(xié)議，如保密協(xié)議，中約定了競業(yè)禁止，發(fā)生糾紛不應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁。因為在員工與用人單位之間的勞動關(guān)系確立后再訂立的保密協(xié)議，不屬于勞動合同的范疇，因此發(fā)生的競業(yè)禁止糾紛也不適用勞動爭議處理的程序，應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。這與國家科委規(guī)定是一致的。
