一、競(jìng)業(yè)限制的種類有哪些

我國(guó)目前競(jìng)業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見(jiàn)于我國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。

另一種競(jìng)業(yè)限制就是約定的競(jìng)業(yè)限制，這屬于勞動(dòng)合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。涉及此項(xiàng)制度的規(guī)定較少，目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門(mén)規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。

二、約定競(jìng)業(yè)禁止要注意什么

1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低。而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能現(xiàn)時(shí)或潛地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失。

2、限制范圍。競(jìng)業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的動(dòng)因。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護(hù)的利益的，該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。目前，從審理的競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件看，存在用人單位不論勞動(dòng)者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。這種做法使得企業(yè)對(duì)其利益不造成威脅和損害的人員給予了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，而且造成不必要的社會(huì)人才浪費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是不公平的。這主要由于法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定不明確及其企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)模糊造成的。就是說(shuō)，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋的，競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效。但是，法院對(duì)當(dāng)事人競(jìng)業(yè)禁止理由的審查主要是形式審查，原告對(duì)限制作出合理解釋并提供初步證據(jù)即可。

3、限制時(shí)間。不超過(guò)三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。