一、如何約定競業(yè)限制補償

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秾ω?fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

3、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。法律規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯觯绻麤]有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

二、單位約定保密和競業(yè)限制應(yīng)注意什么

保持企業(yè)競爭力的一項非常重要措施就是與員工，特別是與掌握商業(yè)秘密的員工訂立保密和競業(yè)限制條款。

實踐中被認(rèn)為的商業(yè)秘密一般是指技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息一般包括了技術(shù)水平、技術(shù)潛力、技術(shù)內(nèi)容、專利動向和影響等等；而經(jīng)營信息，一般有產(chǎn)品的市場調(diào)查結(jié)果、市場預(yù)測和個階段的市場規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、流通渠道和機構(gòu)，還包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容的信息。針對形形色色的商業(yè)秘密，企業(yè)應(yīng)該針對自己的情況設(shè)置非常細(xì)致和明確的條款來對其進(jìn)行約定，避免秘密的外泄。

對企業(yè)來說，以下的方法和措施應(yīng)該是值得借鑒的：

1、約定商業(yè)秘密的范圍并采取相應(yīng)的保密措施。

應(yīng)該將保密措施貫穿于所有可能接觸商業(yè)秘密的階段的所有人，以單獨的保密協(xié)議或者勞動合同中的保密條款來約束秘密的外泄：在勞動關(guān)系建立之前，凡是所有可能接觸商業(yè)秘密的人應(yīng)當(dāng)訂立單獨的詳細(xì)的保密合同；而在簽訂勞動合同的階段，應(yīng)該在勞動合同中明確約定詳細(xì)的保密條款。

2、約定違約與損害賠償責(zé)任。

應(yīng)在合同中明確約定員工違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，最好確立明確的數(shù)額，同時需要約定如果造成的損害大于違約金時的賠償責(zé)任。

3、約定競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

企業(yè)可以與員工約定合同解除或終止之后的競業(yè)限制條款，使掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

簽訂競業(yè)限制條款的企業(yè)必須要注意競業(yè)限制條款的效力問題。一方面，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以該員工在公司的工資為準(zhǔn)，否則競業(yè)限制協(xié)議對員工沒有約束力。另一方面，競業(yè)禁止條款必須符合法律的相關(guān)規(guī)定，要具有合理性。

4。脫密期與脫密措施。

確立涉密人員解除勞動合同的提前通知期（該期限最長不超過6個月），即在該提前通知期限內(nèi)實施脫密措施，例如在該確定的提前通知期限內(nèi)，調(diào)整勞動者的工作崗位，變更勞動者的勞動合同來減少秘密的泄露風(fēng)險。當(dāng)然在此要注意的是，如果約定了提前六個月的通知期，就不能再約定競業(yè)限制條款，兩者只能選擇一種?？紤]到確立脫密期限的約定公司不需要支付補償金，而如果簽訂競業(yè)限制條款或者協(xié)議，那么必須要支付補償金來使得該條款有效。從公司的利益考慮，建議公司針對一般人員可以簽訂脫密期條款，避免簽訂競業(yè)限制條款帶來的經(jīng)濟補償問題；而針對高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競業(yè)限制條款。