一、勞動者不辭而別應負什么責任

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”

勞動者一般來說解除勞動合同沒有必要不辭而別，如果用人單位存在勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的違法事由，勞動者完全可以書面解除勞動合同。值得推敲的是勞動合同法雖然規(guī)定用人單位可以以支付替代通知金的方式代替30日通知，卻沒有賦予勞動者相同的權利。仔細推敲上面勞動部的規(guī)定，其實還是缺乏操作性。第一點招收錄用的費用，是全部還是部分，如果勞動合同原來是固定期限已經履行了大部分或者甚至已經續(xù)簽了勞動合同，筆者認為應當按比例少付甚至不付。第二點已經勞動合同法規(guī)定。第三點直接經濟損失，用人單位在發(fā)現(xiàn)員工離職后應當采取措施降低或者避免經濟損失，否則擴大的損失不應當由勞動者承擔。

二、用人單位裁員的程序是什么

第一，提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

第二，提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

第四，向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

用人單位因為法定的原因確實需要裁員的，必須按照法律規(guī)定的程序進行。