一、簽訂商業(yè)秘密協(xié)議的原則是什么

1、平等自愿，協(xié)商一致原則。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密保護(hù)條款并不是《勞動(dòng)法》中的必備條款，而屬于約定條款。只要當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同中予以明確約定，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

2、商業(yè)秘密依法有限保護(hù)原則（或約定商業(yè)秘密保護(hù)條款不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定原則） 盡管當(dāng)前我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止并無專項(xiàng)立法，但《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條、第20條對(duì)商業(yè)秘密的概念和法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》勞社廳函[1999]69號(hào)進(jìn)一步對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條作了解釋：“《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算時(shí)，確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第5、6條關(guān)于按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定?！背酥狻豆痉ā返?2條、《勞動(dòng)法》第22條、《公司法》第61條、70條，《關(guān)于<；；勞動(dòng)法>；；若干條文的說明》第22條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條第4款《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]355號(hào)文第2條、《勞動(dòng)法》102條等法律法規(guī)都對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的條款約定內(nèi)容、保護(hù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格依上述法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂保護(hù)商業(yè)秘密條款。

3、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）明確指出：“用人單位可以與可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)？不超過三年？，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這意味著從權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的角度看勞動(dòng)者因此而獲得了取得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，如果企業(yè)沒有約定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款即成為顯失公平的可撤銷、可變更條款，一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該條款可能會(huì)被仲裁和法院撤銷或變更。

二、單位如何處理商業(yè)秘密泄露

（1）商業(yè)秘密已經(jīng)泄露，無論事后如何處罰，其泄露本身都是不可逆轉(zhuǎn)的，因此，權(quán)利人可以考慮將其中一部分信息申請(qǐng)專利，“轉(zhuǎn)地下保護(hù)為地上保護(hù)”，商業(yè)秘密維權(quán)有很大的困難，萬一維權(quán)失敗還可以通過專業(yè)起訴，算是留一個(gè)后路。此外，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，進(jìn)入訴訟，即將面臨鑒定等程序，其可能會(huì)帶來商業(yè)秘密的二次泄露，權(quán)利人對(duì)此后果需作一評(píng)估。

（2）做好與政府及公安機(jī)關(guān)的溝通工作。因?yàn)椴糠止矙C(jī)關(guān)對(duì)于商業(yè)秘密犯罪的法律了解及實(shí)踐還比較陌生；此外，商業(yè)秘密犯罪本身要求經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上，其認(rèn)定很模糊也存在困難，基于這兩點(diǎn)理由公安機(jī)關(guān)大多不愿意受理此類案件。刑罰乃利器，啟動(dòng)這個(gè)程序，須有備而發(fā)，這一點(diǎn)，企業(yè)必須認(rèn)清。