一、簽訂商業(yè)秘密協(xié)議的原則是什么

1、平等自愿，協(xié)商一致原則。按照《勞動法》規(guī)定，商業(yè)秘密保護條款并不是《勞動法》中的必備條款，而屬于約定條款。只要當事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，在勞動合同中予以明確約定，就會產生相應的法律效力。

2、商業(yè)秘密依法有限保護原則（或約定商業(yè)秘密保護條款不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定原則） 盡管當前我國關于商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止并無專項立法，但《反不正當競爭法》第10條、第20條對商業(yè)秘密的概念和法律責任作出了明確的規(guī)定，勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》勞社廳函[1999]69號進一步對《反不正當競爭法》第20條作了解釋：“《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條第一款規(guī)定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規(guī)定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第5、6條關于按《反不正當競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定?！背酥狻豆痉ā返?2條、《勞動法》第22條、《公司法》第61條、70條，《關于<；；勞動法>；；若干條文的說明》第22條、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條第4款《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]355號文第2條、《勞動法》102條等法律法規(guī)都對商業(yè)秘密保護的條款約定內容、保護期限、雙方權利義務作了明確規(guī)定，當事人雙方必須嚴格依上述法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂保護商業(yè)秘密條款。

3、權利與義務對等原則。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）明確指出：“用人單位可以與可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內？不超過三年？，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償?！边@意味著從權利和義務對等的角度看勞動者因此而獲得了取得相應補償?shù)臋嗬?，如果企業(yè)沒有約定給予勞動者相應的經濟補償，則該條款即成為顯失公平的可撤銷、可變更條款，一旦雙方發(fā)生勞動爭議，該條款可能會被仲裁和法院撤銷或變更。

二、單位如何處理商業(yè)秘密泄露

（1）商業(yè)秘密已經泄露，無論事后如何處罰，其泄露本身都是不可逆轉的，因此，權利人可以考慮將其中一部分信息申請專利，“轉地下保護為地上保護”，商業(yè)秘密維權有很大的困難，萬一維權失敗還可以通過專業(yè)起訴，算是留一個后路。此外，向公安機關報案，進入訴訟，即將面臨鑒定等程序，其可能會帶來商業(yè)秘密的二次泄露，權利人對此后果需作一評估。

（2）做好與政府及公安機關的溝通工作。因為部分公安機關對于商業(yè)秘密犯罪的法律了解及實踐還比較陌生；此外，商業(yè)秘密犯罪本身要求經濟損失50萬元以上，其認定很模糊也存在困難，基于這兩點理由公安機關大多不愿意受理此類案件。刑罰乃利器，啟動這個程序，須有備而發(fā)，這一點，企業(yè)必須認清。