一、單位簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。
（二）工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。
（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
（五）勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。
（六）勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，如擅自解除勞動(dòng)合同等，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。
二、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規(guī)定說明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用，對于約定不明確的內(nèi)容，在司法實(shí)踐中會采用有利于勞動(dòng)者的評判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，對保護(hù)自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式?？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無實(shí)據(jù)，這種約定對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出，正是因?yàn)楣疚磁c勞動(dòng)者小張以書面形式簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致不利的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條就規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊備查的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況，尤其是對勞動(dòng)者不利方面的情況，這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規(guī)定；建立名冊，其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位，更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類的用工更容易引起勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位當(dāng)建立職工名冊備查，這一規(guī)定實(shí)際上是對既往向勞動(dòng)行政管理部門提交招工申請、備案、批準(zhǔn)等繁瑣手續(xù)的簡化。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說，這也是對用人單位的一種保護(hù)。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門對用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物
既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對這種做法，明確規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
這一規(guī)定并沒有界定其他證件的具體內(nèi)容，也沒有對擔(dān)保的方式具體化，因此，對于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓(xùn)取得的證件，均不得扣押。無論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財(cái)保（金錢保證），一概不得采用，用人單位對此必須高度重視。
