一、商業(yè)秘密協(xié)議應包含什么內(nèi)容
用人單位與勞動者簽訂保守本單位商業(yè)秘密協(xié)議，應當明確下列事項：
（一）本單位商業(yè)秘密的范圍；
（二）相關人員的保密義務和履行保密義務的措施；
（三）用人單位支付給有保密義務勞動者的保密補償費（標準雙方協(xié)商確定）；
（四）泄露商業(yè)秘密的法律責任。
二、簽商業(yè)秘密保護協(xié)議要給補償嗎
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中可以約定勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，標準為：勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標準的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但月補償標準不得低于市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效。
