一、單位定制競業(yè)限制合同要注意什么

用人單位在制訂競業(yè)限制合同時應注意：

一是義務主體范圍應明確。只有實際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法的人員及高級管理人員才應被確定為競業(yè)限制義務主體。

二是應在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識、技能或勞動者因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍。尤其對勞動者創(chuàng)造并享有的知識產(chǎn)權，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。

三是限制從事的競爭性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競業(yè)限制條款越容易被法院認定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競業(yè)限制補償費，還應該明確補償費的數(shù)額或計算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補償費應實際支付，否則，競業(yè)限制協(xié)議無效。

五是聘用新的勞動者工作時，應在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動者沒有違反與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法等，且勞動者的近親屬沒有在競爭行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會卷入不必要的商業(yè)糾紛中。

二、單位如何發(fā)放競業(yè)限制補償金

商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的命根子，為了保護商業(yè)秘密，企業(yè)差不多都使出了渾身解數(shù)。與員工簽訂競業(yè)限制合同是一個很重要的方式。

競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是雙務、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權利又必須履行相應的義務。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權利，也必須承擔因此而給雇員造成的損失。雇員應當履行競業(yè)限制的義務，但也應獲得相當?shù)慕?jīng)濟補償。離職員工如果得不到補償，其擇業(yè)自主權又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權為代價。

既然企業(yè)必須向競業(yè)限制義務承擔人支付一定的補償，那么這筆補償金的數(shù)額該如何確定呢？《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向被限制人支付補償費，年補償不得低于該員工離職前一年的報酬總額的二分之一。《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院《關于審理商業(yè)秘密侵權案有關問題的意見（試行）》中規(guī)定，有效的競業(yè)限制規(guī)定一般應符合三個條件，其中之一是 “應給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟補償”。

盡管各地對于經(jīng)濟補償數(shù)額的規(guī)定不盡相同，但是給予承擔競業(yè)限制義務的員工以經(jīng)濟補償卻是確定的。在簽訂競業(yè)限制條款的時候，應當叁照當?shù)氐臉藴蕡?zhí)行。如果低于當?shù)氐臉藴?，則該約定無效。

補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。