一、競業(yè)限制的含義是什么

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、單位制訂競業(yè)限制合同要注意什么

用人單位在制訂競業(yè)限制合同時應(yīng)注意：

一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法的人員及高級管理人員才應(yīng)被確定為競業(yè)限制義務(wù)主體。

二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識、技能或勞動者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對勞動者創(chuàng)造并享有的知識產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。

三是限制從事的競爭性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競業(yè)限制補償費，還應(yīng)該明確補償費的數(shù)額或計算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補償費應(yīng)實際支付，否則，競業(yè)限制協(xié)議無效。

五是聘用新的勞動者工作時，應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動者沒有違反與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法等，且勞動者的近親屬沒有在競爭行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會卷入不必要的商業(yè)糾紛中。