一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎(jiǎng)金）。

二、加班證據(jù)有哪些

首先，在庭審過(guò)程中，企業(yè)需要舉證證明職工的出勤情況，那么，企業(yè)不可能把電腦搬到法庭上，即使搬到法庭上也沒(méi)有用，因?yàn)榉ü贌o(wú)法入卷。

其次，指紋機(jī)因?yàn)榕c電腦相連，而電腦都在企業(yè)，作為企業(yè)，完全可以修改電腦中的考勤記錄，就像是復(fù)印件一樣，指紋機(jī)可以修改，那么，在法庭上，只要職工提出企業(yè)修改了考勤記錄，如果企業(yè)提供不出相反的證據(jù)，該指紋考勤記錄就不能作為有效證據(jù)來(lái)使用了，企業(yè)肯定就要承擔(dān)不利后果了。

再次，由于指紋機(jī)的打卡記錄可以更改，不能保證內(nèi)部職工與提起仲裁的職工之間聯(lián)合更改考勤記錄的嫌疑，一旦存在上述情況，企業(yè)就非常被動(dòng)了。