一、節(jié)假日加班工資怎么計算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。國家機關、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資（技術等級、等級、崗位工資）和工資構成中的津貼（獎金）。

二、加班證據(jù)有哪些

首先，在庭審過程中，企業(yè)需要舉證證明職工的出勤情況，那么，企業(yè)不可能把電腦搬到法庭上，即使搬到法庭上也沒有用，因為法官無法入卷。

其次，指紋機因為與電腦相連，而電腦都在企業(yè)，作為企業(yè)，完全可以修改電腦中的考勤記錄，就像是復印件一樣，指紋機可以修改，那么，在法庭上，只要職工提出企業(yè)修改了考勤記錄，如果企業(yè)提供不出相反的證據(jù)，該指紋考勤記錄就不能作為有效證據(jù)來使用了，企業(yè)肯定就要承擔不利后果了。

再次，由于指紋機的打卡記錄可以更改，不能保證內部職工與提起仲裁的職工之間聯(lián)合更改考勤記錄的嫌疑，一旦存在上述情況，企業(yè)就非常被動了。