一、何時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職
員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的具體運(yùn)作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對(duì)員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對(duì)。
但是在某些情況下，員工卻可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過(guò)錯(cuò)，因此勞動(dòng)者無(wú)須提前預(yù)告，便可解除勞動(dòng)合同。
鑒于私營(yíng)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動(dòng)者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國(guó)家對(duì)私營(yíng)企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定?！端綘I(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： 在下列情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（二）企業(yè)無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；（四）職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 只要用人單位符合上述四種情形之一，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有程序上的限制。
勞動(dòng)法是基礎(chǔ)，《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》是特別法，在特別法與基本法的規(guī)定相沖突時(shí)，一般采取特別法優(yōu)先的原則，以特別法的規(guī)定為準(zhǔn)。如特別法沒(méi)有規(guī)定，則基本法的規(guī)定可以適用于特別法規(guī)范的主體。因此在《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》中沒(méi)有明確的內(nèi)容，只要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定了，就當(dāng)然適用于在私營(yíng)企業(yè)的員工。
二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職
勞動(dòng)法第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾?，勞?dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。而且，第1項(xiàng)的賠償時(shí)有限制的。第2、第3項(xiàng)的賠償是可以約定的。
針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，未見(jiàn)可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>
