一、用人單位何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，用人單位給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄒ韵聨追N：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

4、、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的以及用人單位破產(chǎn)或者解散的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除合同培訓(xùn)費(fèi)怎么辦

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

事實(shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。