一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)；減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)。可以說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對(duì)無(wú)效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力，尚不滿16周歲等。或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。

勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”，只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。