一、勞動合同的效力是什么

勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動具體勞動合同的生效時間，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時應(yīng)當(dāng)注意，勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關(guān)系已建立，但并沒有簽訂勞動合同；有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系尚未建立，勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的，按約定辦，沒有約定違約責(zé)任的，就無從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。

二、勞動合同無效的情形有哪些

勞動合同無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂 立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會公共利益等。

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自 由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未采用書面形式，則所 訂立的勞動合同將不具有法律效力。對此一些學(xué)者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強(qiáng)調(diào)合 同形式要件，則可能發(fā)生惡用或濫用這一規(guī)定的可能性。因此，不應(yīng)把違反法定合同形式的 勞動合同均視為是無效。也就是說即使勞動合同缺少法定的形式要件，也只要是存在勞動者 已 提供勞務(wù)和使用者接受勞務(wù)的事實，則不能否認(rèn)其效力。有關(guān)合同形式的要求只對合同本身 有約束力之外，對已經(jīng)提供的勞務(wù)效力不得有任何影響。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同效力。主體資格不合格的情形下訂立的勞動合 同可以從以下兩方面考慮。一是勞動者不具有訂立合同資格；二是使用者不具有訂立合同的 資格。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定主體資格不合格的勞動者或使用者訂立的勞動合同原則上是 由他們的法定代理人代理訂立合同。假如在勞動關(guān)系中出現(xiàn)無民事行為能力人訂立勞動合同 應(yīng)如何看待其效力，能否是以違反民法規(guī)定為由主張該行為無效呢，如果僅以此為理由否認(rèn) 合 同效力不僅有悖于民法立法通過這一內(nèi)容的規(guī)定來保護(hù)無民事行為能力人的初衷，也不符合 勞動關(guān)系的特性。從而我國《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定不應(yīng)適用于無民事行為能 力的勞動者訂立勞動合同的場合。即無民事行為能力的人依據(jù)所訂立的勞動合同已經(jīng)提供勞 務(wù)的情況下勞動者仍然按合同有效享有相關(guān)的請求權(quán)。但勞動者對將來發(fā)生的勞務(wù)提供可以 不負(fù)有繼續(xù)履行義務(wù)。與此相反，在使用者為無行為能力的情況下，使用者不承擔(dān)支付勞 動者工資的義務(wù)。但已提供勞務(wù)的勞動者依據(jù)不當(dāng)?shù)美姆ɡ聿⒉粏适ΜF(xiàn)存利益的返還請 求權(quán)。

3、違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動合同效力。違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動合同，可分為勞動合 同內(nèi)容違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的和提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而喪失其效力的情況。在合 同 內(nèi)容違反強(qiáng)制性規(guī)范的情況中，合同無效的效力只適用于違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的部分，其余 的部分仍然有效。無效的部分依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定處理或通過法律解釋得到補(bǔ)救，但使用者 一方不得以此為理由對抗勞動者。例如即使是超出法定工作時間為內(nèi)容的勞動合同，使 用者也不得以此為理由拒絕支付已提供勞務(wù)的工資。在提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的情 況，合同無效的效力適用于整個合同，但對已提供的勞務(wù)部分其無效的效力仍無溯及力。如 果當(dāng)事人明知其行為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而實施，則對合同的無效是有溯及力的。

4、違反公共利益的勞動合同，可分為將要提供的勞務(wù)違反社會公共利益的情況和使用者和勞 動者約定的合同履行方法違反社會公共利益的情況。對將要提供的勞務(wù)違反社會公共利益的 情況，如果不加以肯定其效力的無效，則會發(fā)生所提供的勞務(wù)破壞法律秩序的后果。因此， 對《民法通則》第55條第3款不得有限制地適用于此類勞動合同關(guān)系當(dāng)中。相反，合同的履 行方法違反社會公共利益，但是使用者和勞動者的目的僅是為保護(hù)勞動者，則只要是已提供 了勞務(wù)就已提供的勞務(wù)這一部分應(yīng)認(rèn)定為有效。