一、訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè)：
l、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：
2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。這里的當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同并非特指雙方同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中比較常見(jiàn)的問(wèn)題是，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動(dòng)合同，否則不續(xù)訂合同。勞動(dòng)者在訂立合同后，又向法院起訴要求重新訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，筆者認(rèn)為：
1、《勞動(dòng)法》本條規(guī)定的目的是為了保護(hù)老職工的利益，帶有對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，是作為勞動(dòng)者享有的一種權(quán)利加以規(guī)定的。如勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定對(duì)勞動(dòng)者明顯不利的，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
2、從法理上講，《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)行性規(guī)范。勞動(dòng)合同雙方違反這一規(guī)定而作出的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，合同期限應(yīng)以法定的無(wú)固定期限為準(zhǔn)。因此，在用人單位同意與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同的情況下，其行為已表明同意續(xù)訂合同，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的條件，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持。
二、何時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國(guó)務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，五種情形之下“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”終止。 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
