一、用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這一規(guī)定對用人單位裁減人員時(shí)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的情形作了具體而明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》之所以作出這一規(guī)定，主要是考慮到這一部分勞動(dòng)者與用人單位有著較為長期的勞動(dòng)關(guān)系，或是家庭負(fù)擔(dān)較重，需要給予適當(dāng)保護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并不得裁減下列人員：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情況之所以不能被裁減，是因?yàn)檫@四種情形都是勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重加以保護(hù)的。勞動(dòng)者在法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)期內(nèi)，用人單位不能將其裁減，否則，將直接構(gòu)成違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、哪些員工不得被裁員

并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。