一、簽勞動合同時須告知勞動者哪些內(nèi)容

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

（1）法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項。

（2）與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項；②勞動者希望了解的。這與上述（1）所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實告知義務(wù)。

通常情況下，勞動者希望了解的與訂立勞動合同和履行勞動合同直接相關(guān)的情況多是與職工在單位福利待遇、發(fā)展前途如培訓(xùn)、晉升等有關(guān)情況。

二、勞動報酬約定不明怎么辦

《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。一般地，在訂立勞動合同時，勞動報酬應(yīng)當(dāng)是明確的，包括明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。但是實踐中，有些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬進行模糊處理，或者只作口頭約定，在支付勞動報酬時發(fā)生爭議。根據(jù)本條規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照如下辦法解決：

1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。這是最好的解決方式。

2、適用集體合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照同工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。目前，我國的集體合同制度不發(fā)達，多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少；或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動報酬的約定。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動法》確立的分配原則，《勞動法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。