一、無效的勞動合同有哪些

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。我國勞動法規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同是無效的勞動合同。導致勞動合同無效有以下幾方面的原因：

（1）勞動合同因違反國家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：勞動合同當事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同（國家另有規(guī)定的除外）。勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動者與礦山企業(yè)在勞動合同中約定的勞動保護條件《礦山安全法》的有關規(guī)定，他們所訂立的勞動合同是無效的。勞動合同訂立的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當事人應訂立書面勞動合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動合同也是無效的。勞動合同因違反國家利益和社會公共利益而無效。違反國家利益和社會公共利益的勞動合同，無論勞動合同當事人是否出于故意，都是無效的勞動合同。

（2）訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當事人一方故意制造假相，致使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同，采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟的，也可能是政治的；可能是針對勞動合同當事人本人的，也可能是針對他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動合同就是無效的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護無效合同當事人的權利，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

此外，有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。

二、用人單位如何處理勞動糾紛

企業(yè)處理勞動糾紛的方法：

1、根據(jù)有關法規(guī)規(guī)定，勞動爭議訴訟時效是從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，當勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，有關方面判斷爭議發(fā)生的時間，不能簡單地把發(fā)薪日未發(fā)薪視為爭議發(fā)生之日，而應以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助時效逃避法律責任。

2、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴重違反勞動合同規(guī)定的員工本是正常現(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結果被勞動仲裁部門認定為無效；用人單位變動員工工作崗位未進行轉(zhuǎn)崗培訓，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動爭議，仲裁部門因為用人單位沒有履行相關程序而認定其決定無效。上述現(xiàn)象在國內(nèi)許多企業(yè)都存在。這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議時應依法進行，否則將會形成無效處理意見，無法及時處理犯錯誤的員工，還白白浪費了精力和時間。

3、企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時效性規(guī)定和處理書送達手續(xù)不完善等，以上任何一個方面的疏忽都可能導致企業(yè)處理意見無效。企業(yè)處理勞動糾紛、爭議留有法律漏洞的現(xiàn)象說明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒有充分重視員工的辯駁權利，以為勞動糾紛爭議處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問題，而沒有意識到必須依照法律規(guī)定程序嚴格執(zhí)行。企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進行，而且企業(yè)的聲譽也會受到損害。