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綜合計算工時工作制是指什么,縮短工時制度內容是什么

此文章幫助了544人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網

一、綜合計算工時工作制是指什么

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制,實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、縮短工時制度內容是什么

縮短工時制是指勞動者從事少于標準工作時間的工時制度。1994年2月頒布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定,在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的,按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實行縮短工時制的有四種情況:

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工,每日工作少于8小時。根據1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關于紡織企業(yè)實行“四班三運轉”的意見》,紡織部門實行“四班三運轉”工時制度。根據1981年6月《化學工業(yè)部、國家勞動總局關于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時制度的意見》,化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實行四班6小時工作制。此外,建筑、冶煉、地質、勘探、森林采伐,裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動,勞動強度高,應依本行業(yè)或部門的特點,實行各種形式的縮短工時制。

(2)夜班工作時間實行縮短1小時。夜班工作時間一般指當晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律,增加了神經系統(tǒng)的緊張狀態(tài),因而夜班工作時間比標準工時減少1小時。

(3)根據1998年國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動時間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定,未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動者)實行低于8小時工作日。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實質仍然是個人勞動爭議,因此裁決后,裁決結果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強制要求集體必須服從裁決結果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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