色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  其他  >  特殊用工方式  >  什么是童工,使用童工的處罰是什么?

什么是童工,使用童工的處罰是什么?

此文章幫助了371人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是童工

(一)童工的范疇

童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和本細(xì)則規(guī)定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。

(二)禁止使用童工

1、禁止任何單位和個人以任何形式使用童工。

父母或者其他監(jiān)護(hù)人,不得允許未滿16周歲的子女,或者被監(jiān)護(hù)人做童工。

2、 文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時,須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

文藝工作者,系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員。

運(yùn)動員,系指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動訓(xùn)練和參加比賽的人員。

藝徒,系指雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中從師學(xué)藝的人員。

3、 各級勞動行政部門職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商行政管理部門以及用工單位和個人,在就業(yè)登記、核發(fā)務(wù)工許可證、職業(yè)介紹、發(fā)放營業(yè)執(zhí)照、辦理招收錄用手續(xù)等環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格核查就業(yè)、應(yīng)招人員的年齡,凡不符合規(guī)定的,一律不予辦理。

核查年齡以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的本人身份證為準(zhǔn)。

任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同,并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、使用童工的處罰是什么

1、 違反規(guī)定使用童工的單位或個人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地,所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),由使用童工的單位或個人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、 違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工,應(yīng)及時送往醫(yī)院治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用,醫(yī)療期最長為20個月。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第十一條所規(guī)定的其他費(fèi)用,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付:

(1)根據(jù)殘廢等級,比照企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定,發(fā)給致殘撫恤費(fèi)。

(2)童工死亡的,應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY5個月的喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY50個月的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、 對違反《規(guī)定》和《河南省〈禁止使用童工規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱本《細(xì)則》)的有關(guān)人員,應(yīng)給予行政處分的,由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)部門,按照《規(guī)定》第十二條執(zhí)行。

4、對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》有下列行為之一的單位,由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門責(zé)令糾正并處以罰款:

(1)單位每使用1名童工的,罰款3000元。

(2)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及其他單位為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹1名童工,罰款2000元。

(3)為未滿16周歲的少年、兒童做工出具假證明的,每出具1個人的假證明,罰款2000元。

5、對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》,有下列行為之一的個人,由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門處以罰款:

(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的,每使用1名童工,罰款1200元。

(2)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的,每使用1名童工,罰款600元。

(3)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的,罰款600元。

(4)為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹1名童工,罰款1200元。

6、 有下列行為之一的單位或個人,由縣級以上勞動行政部門,依照本細(xì)則第九條、第十條規(guī)定的罰款標(biāo)準(zhǔn)加重處以3倍罰款:

(1)使用童工兩次以上的;

(2)使用童工3個月以上的;

(3)數(shù)次介紹童工的;

(4)數(shù)次為童工出具假證明的。

7、 罰款依照《河南省執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施罰款沒收財務(wù)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

罰款和按照本細(xì)則規(guī)定支付的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、致殘撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性經(jīng)濟(jì)賠款,企業(yè)應(yīng)從留利或其他自有資金中列支,行政事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算外資金中列支。

8、 對違反《規(guī)定》和本《細(xì)則》情節(jié)嚴(yán)重的單位和個體工商戶,給予吊銷營業(yè)執(zhí)照處罰的,由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門按照《規(guī)定》第十四條執(zhí)行;給予治安處罰的,由公安機(jī)關(guān)按照《規(guī)定》第十五條執(zhí)行;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過4小時,每周不得超過24個小時。用人單位要注意,并不是勞動者工作的多對企業(yè)越有益,對非全日制用工的工作時間要盡量避免超時,因?yàn)橐坏┏^,員工主張按照全日制計算報酬的,對用人單位來說,麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供非全日制用工的認(rèn)定、非全日制用工的特點(diǎn)、非全日制用工勞動合同范本、公司業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢分析、使用業(yè)務(wù)外包的注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢