一、用人單位有無繳納社保的義務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

這表明一經(jīng)國家立法確定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍和種類，管理社會(huì)保險(xiǎn)的專門機(jī)構(gòu)與被保險(xiǎn)人之間即建立了保險(xiǎn)法律關(guān)系，并不必訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)責(zé)任也即行開始。即使用人單位未按期繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別開來。

二、社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定

職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。