一、企業(yè)約定職工試用期要注意什么

試用期屬于勞動合同的一部分，試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，并可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。

試用期也不能隨意約定，勞動合同僅約定試用期的，試用期合同不成立，該期限視同勞動合同期限。勞動合同法還規(guī)定：“只有勞動合同期限在三個月以上的，才可以約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者三個月以下的勞動合同不允許約定試用期；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！狈蛇@些規(guī)定就是為了防止一些用人單位亂和勞動者約定試用期，侵害勞動者的權(quán)宜。勞動合同法還規(guī)定的違法約定試用期用人單位的法律責(zé)任：勞動合同法第八十三條規(guī)定，如果約定的試用期超過法律規(guī)定的試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；超過法律規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。我國勞動合同在試用期規(guī)定上格外偏向勞動者，用人單位試用期間用工成本擴大。

二、五險一金繳費怎么交

目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）；

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定

它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳。

費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。（1）以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金；（2）由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶；（3）政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。