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哪些用人單位和勞動者應(yīng)參加保險,如何參加社會保險?

此文章幫助了367人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哪些用人單位和勞動者應(yīng)參加保險

1、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)及其職工、外商投資企業(yè)港澳臺商投資企業(yè)及其中方職工、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員,應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。

2、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,國家機關(guān)及其工作人員,事業(yè)單位及其職工,民辦非企業(yè)單位及其職工,社會團體及其專職人員,應(yīng)參加基本醫(yī)療保險。

3、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工;城鎮(zhèn)事業(yè)單位及其職工;社會團體及其專職人員;民辦非企業(yè)單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險。

二、用人單位和勞動者個人如何參加社會保險

用人單位和勞動者個人參加社會保險,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。

1、社會保險登記

(1)申請辦理登記的時間

從事生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位從領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi),應(yīng)到單位所在地社會保險基金管理分中心申請辦理登記。

(2)辦理登記須出示的證件

用人單位登記時應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件、銀行賬號證明、國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、本單位從業(yè)人員基礎(chǔ)檔案資料等。

(3)登記受理機構(gòu)

我市社會保險基金管理中心所屬各區(qū)、縣分中心具體辦理社會保險登記。屬于經(jīng)工商登記領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè)等),到其工商注冊地社會保險基金管理分中心辦理登記;凡在國家工商局進行工商登記的單位,到其坐落地社會保險基金管理分中心辦理登記;屬于不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位(如機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等),到其坐落地社會保險分中心辦理登記。在外省市參加養(yǎng)老保險,而應(yīng)在我市參加基本醫(yī)療保險或失業(yè)保險的單位,須持外省市社會保險登記證,到坐落地分中心辦理社會保險登記證副本。

2、社會保險登記證驗證、變更、注銷

(1)本市各區(qū)縣社會保險基金管理分中心對已核發(fā)的社會保險登記證件,實行定期驗證和換證制度。

(2)單位名稱、住所、法定代表人、單位類型、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼、主管部門、隸屬關(guān)系、開戶銀行賬號以及社會保險基金管理中心規(guī)定的其他事項中任一事項發(fā)生變更時,應(yīng)當(dāng)向原辦理登記的分中心辦理變更手續(xù)。

(3)用人單位解散、撤銷、合并或者破產(chǎn)以及其他情形,依法終止社會保險繳費義務(wù)時,應(yīng)當(dāng)及時向原辦理登記的分中心申請辦理注銷手續(xù)。

3、社會保險費繳費申報

用人單位和個人應(yīng)以貨幣形式全額繳費,勞動者個人繳費部分由所在單位從本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每月5日前向社會保險基金管理分中心辦理各項社會保險費繳費申報,報送社會保險費申報表、代扣代繳勞動者個人保險費明細表以及規(guī)定的其他資料。并于每月16日前繳納社會保險費。未按規(guī)定申報繳費的單位,社會保險基金管理中心暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額,委托銀行進行托收。對未按規(guī)定繳納社會保險費的單位,除補齊欠費外,按日加收2‰的滯納金。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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