一、標準工時的內(nèi)容是什么

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》適用于我省境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

2、新的工時制度為：職工每日工作不超過8個小時，每周工作不超過40小時。

3、企業(yè)原則上實行國家統(tǒng)一的休息時間，星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業(yè)以及面向社會的服務(wù)性企業(yè)，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，在使職工每周有兩次24小時不間斷休息的前提下，可以靈活安排周休息日。

4、實行5天工作制后，企業(yè)應(yīng)精心安排和組織生產(chǎn)，努力提高工時利用率和勞動生產(chǎn)率，保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部不同部門、不同車間、不同崗位，根據(jù)實際需要，可以實行不同的工作、休息方式。與人民生活密切相關(guān)的服務(wù)單位，如商業(yè)、郵電、運輸、金融、供水、供電、供氣等單位和文化娛樂場所，在調(diào)整生產(chǎn)和休息時間時，必須考慮廣大群眾的利益和需要，不能縮短服務(wù)時間，努力為人民群眾創(chuàng)造更加便利的生活和工作條件。

5、 因縮短工作時間，增加就業(yè)崗位而增加人員的，應(yīng)首先從企業(yè)富余人員中調(diào)劑解決。解決不了的，應(yīng)面向社會公開招收。

二、如何申請實施非標準工時制度

企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。具體辦法是：

中央直屬企業(yè)按勞動部批準的對象和范圍執(zhí)行。本省企業(yè)由省行業(yè)主管部門提出意見經(jīng)省勞動廳審核同意，提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導(dǎo)性意見，按企業(yè)隸屬關(guān)系，報同級勞動部門批準。