一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。作出后應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。這次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

二、勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么

在處理工傷事故責(zé)任糾紛的事實(shí)認(rèn)定上，最重要的就是對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定問題，它不僅關(guān)系到對(duì)受害職工所遭受的實(shí)際損害的確定，而且關(guān)系到受害職工應(yīng)當(dāng)享受何種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，這些都要依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定來確定。在以前的勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)中，對(duì)此都沒有規(guī)定?！稐l例》明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定就是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)能力障礙分為十級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。這樣的規(guī)定，不僅對(duì)工傷事故保險(xiǎn)和賠償糾紛提出了可靠的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，而且對(duì)處理其他人身損害賠償責(zé)任糾紛也提供了極為有益的借鑒。

同時(shí)，《條例》在勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定中，還作出了嚴(yán)格的程序規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成、鑒定專家?guī)斓慕⒑丸b定專家組的組成、鑒定的程序和時(shí)限等等，都做了詳細(xì)的規(guī)定。這些程序性的規(guī)定，使工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定程序更加透明、公正，得到有效的監(jiān)督，有利于保障職工的權(quán)利，落實(shí)《條例》的基本宗旨，是值得肯定的。