一、用人單位何時(shí)可以裁員

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一規(guī)定明確了用人單位可以裁減人員的具體情形。

裁減人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位裁減人員的情形有：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，法律規(guī)定了一個(gè)不超過兩年的整頓期間，在這個(gè)整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實(shí)需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。對于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，法律雖然未作明確規(guī)定，但可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。符合困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，對勞動者的需求也會發(fā)生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規(guī)定裁減人員。

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據(jù)用人單位所面臨的客觀實(shí)際情況和內(nèi)部的具體情況加以確定。

二、哪些員工不得被裁員

并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。