一、用人單位如何應(yīng)對(duì)工傷賠償官司

伴隨著中國(guó)國(guó)家法治化的進(jìn)程，現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。在工傷賠償糾紛方面，勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)工傷賠償法律知識(shí)、咨詢律師等各種途徑，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。當(dāng)然，用人單位在工傷事故發(fā)生后，也不能完全被動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一些工傷賠償法律知識(shí)，掌握一些必要的應(yīng)對(duì)技巧，向?qū)I(yè)做工傷賠償?shù)穆蓭熥稍兓蛘咂刚?qǐng)專業(yè)律師做工傷賠償方面的專項(xiàng)法律顧問(wèn)，這樣，用人單位才有可能及時(shí)地、最大限度地維護(hù)公司或企業(yè)的合法權(quán)益。

根據(jù)工傷賠償方面的法律規(guī)定，并結(jié)合多年來(lái)辦理工傷賠償案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，筆者總結(jié)了以下六點(diǎn)，供用人單位在應(yīng)對(duì)工傷賠償官司中作為參考：

（一）關(guān)于是否屬于工傷的問(wèn)題

1、 如果用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，那么用人單位可以對(duì)該傷害事故不予主動(dòng)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而由勞動(dòng)者自己申報(bào)。

2、 如果用人單位有理由認(rèn)為不屬于工傷的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論通知書提出行政復(fù)議申請(qǐng)或者行政訴訟。

（二）關(guān)于傷殘等級(jí)級(jí)別的問(wèn)題

1、 有的時(shí)候，基層勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可能對(duì)于勞動(dòng)者工傷傷殘等級(jí)級(jí)別認(rèn)定錯(cuò)誤，例如將9級(jí)認(rèn)定為8級(jí)，將8級(jí)認(rèn)定為7級(jí)等，在這種情況下，用人單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，爭(zhēng)取將錯(cuò)誤的初次鑒定結(jié)論糾正過(guò)來(lái)；

2、 關(guān)于如何判斷傷殘等級(jí)級(jí)別錯(cuò)誤的問(wèn)題，并不是所有的律師都清楚，只有那些專業(yè)的工傷賠償律師才有可能判斷清楚。

（三）關(guān)于調(diào)解的問(wèn)題

理論上，在工傷事故發(fā)生后的任何時(shí)候，都可以進(jìn)行調(diào)解解決。一般地，勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，都希望調(diào)解解決，因?yàn)樗麄內(nèi)∽C特別困難。筆者認(rèn)為，最好在勞動(dòng)仲裁或者訴訟中進(jìn)行調(diào)解，這樣可以防止在其他階段調(diào)解后勞動(dòng)者反悔，以引起不必要的訟累。

（四）注意勞動(dòng)者錄音調(diào)查取證的問(wèn)題

由于勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，都希望調(diào)解解決或者取證走法律程序，在發(fā)生工傷后，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位商談工傷賠償事宜時(shí)，一定要注意對(duì)方可能在錄音，所以說(shuō)話一定要慎之又慎。

請(qǐng)用人單位務(wù)必注意：勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下，是認(rèn)定不了工傷的，更談不上賠償。因?yàn)榇蚬偎局匾暤氖欠墒聦?shí)，而不完全是根據(jù)客觀事實(shí)，法律事實(shí)是需要證據(jù)來(lái)支持的。

（五）在勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)的注意事項(xiàng)

一般地，工傷勞動(dòng)者都是想盡快地、一次性地拿到工傷賠償款，他們會(huì)作出適當(dāng)?shù)淖尣?，他們非常害怕案件拖上一年、二年。有的時(shí)候，作為用人單位，可以適當(dāng)?shù)厣晕⑦^(guò)分地降低賠償額，勞動(dòng)者也會(huì)接受的。所以，用人單位可以在仲裁階段充分利用勞動(dòng)者迫切的心情予以降價(jià)調(diào)解。

（六）關(guān)于區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的必要性

在工傷賠償案件中，正確區(qū)分勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系是非常必要的。因?yàn)橹挥袆趧?dòng)關(guān)系才有工傷的問(wèn)題，勞務(wù)關(guān)系不存在工傷賠償而僅存在人身?yè)p害賠償。在工傷賠償案件中，傷者傷殘等級(jí)往往較高；而在人身?yè)p害賠償案件中，傷者傷殘等級(jí)級(jí)別往往較低。經(jīng)常發(fā)生的情況是人身?yè)p害賠償比工傷事故賠償額要低很多，特別對(duì)于農(nóng)村戶籍的勞動(dòng)者而言更是如此。

如果勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生事故傷害后，用人單位需要做到：

1、 不要主動(dòng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2、 如果勞動(dòng)者工傷認(rèn)定了，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論通知書提出行政復(fù)議申請(qǐng)或者行政訴訟。

二、工傷死亡應(yīng)如何賠償其親屬

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。