一、哪些收入不能計(jì)入最低工資

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上述扣除項(xiàng)目中除第（1）、（2）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（3）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

（1）企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；

（3）職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

（5）企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（6）醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

（7）喪葬撫恤救濟(jì)金；

（8）其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

二、單位可以扣發(fā)員工工資嗎

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼?，職工工作失誤對(duì)單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。