一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng)，或者勞動(dòng)的場所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化，使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等，即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。可見，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”是有條件的，這個(gè)條件就是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。

二、最低工資包括哪些

按照我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。