一、拖欠的工資怎么計算所得稅

1、根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，個人取得的應稅所得，應按規(guī)定交納個人所得稅，并由支付單位代扣代繳稅款。一般地說，企業(yè)應按規(guī)定依期支付職工工資，如確因特殊情況，未能依期支付而在以后月份補發(fā)以前月份拖欠的工資，應事先報經(jīng)當?shù)刂鞴芏悇諜C關備案，經(jīng)審查屬實其補發(fā)以前月份拖欠的工資，可按規(guī)定月份征個人所得稅，由支付單位代扣代繳稅款。

2、對為客戶發(fā)工資是否要計繳個人所得稅問題我們認為，企業(yè)與本企業(yè)的職工是雇傭與被雇傭的關系，企業(yè)支付本企業(yè)職工的工資，負有法定的代扣代繳個人所得稅義務。盡管企業(yè)之間的業(yè)務往來繁雜多樣，一般地說，企業(yè)不會有代其他企業(yè)發(fā)放其職工的工資。如情況特殊，確需代其他企業(yè)發(fā)放其職工的工資，仍屬于企業(yè)之間約定的代辦業(yè)務關系。既可以約定代發(fā)職工的工資，也可以約定代扣其交納的個人所得稅稅款。在會計核算上，代辦者仍在往來賬戶中反映，被代辦者則應在成本費用賬戶中列支。就這次代辦業(yè)務來說，代辦者沒有直接的稅務責任。但必須明確，如以這種業(yè)務關系，偷逃國家稅收，將要承擔相應的法律責任。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。