一、小時工工資應多久給結算

小時工工資結算不得超過15天。

在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付周期最長不能超過15天。

非全日制用工有個工作時數(shù)的規(guī)定，就是俗稱的“小時工”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者在同一個用人單位，一般平均每天不能超過4小時，每周累計的工作時間不超過24小時，如果以小時工資計薪，可以明確這種用工形式是非全日制。但是如果職工每周的累計工時超過24小時，就應該認定為全日制。

除對工作的小時數(shù)有規(guī)定外，《勞動合同法》對于非全日制用工規(guī)定了工資的結算周期，在非全日制用工的情況下結算支付周期最長不能超過15天。作為非全日制用工的小時工資，由各地人民政府制訂。北京市從2003年起就有非全日制用工的小時工資，而且2003年發(fā)文明確了這種用工形式?，F(xiàn)行標準，在日常情況下，非全日制小時工資標準是8．7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時是4。96元。法定節(jié)日時，每小時的工資是20元。

作為非全日制用工允許勞動者與一個或一個以上用人單位同時發(fā)生勞動關系。簡單地說，就是能打幾份工。針對《勞動合同法》中小時工可以口頭訂立協(xié)議的規(guī)定，建議簽訂合同，這樣有助于明確權利義務。

二、員工日工資怎么計算

關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21．75天，所以每天的工資是：月工資、21．75；此前是按照20．92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。