一、自愿加班算加班嗎

即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。

國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述規(guī)定的工時標準表明，除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的時間一般不能超過8小時，需要加班的一般每日不能超過1小時，特殊原因加班每日不能超過3小時。

法定工作時間標準與勞動合同約定及勞動者自愿之間的關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違反法定標準所訂立的勞動合同以及雖經(jīng)勞動者自愿的超時勞動，都是違法的，約定和自愿也是無效的。因為《勞動法》第18條（一）明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認，而不是依據(jù)勞動合同的當事人自愿或非自愿。

工作時間制度是保護勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強制性，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)不能把勞動者想多掙錢作為理由，讓勞動者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔法律責任。

二、加班費怎么計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說， 勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下， 是沒有工資的。但是， 由于勞動者與用人單位相比 ， 處于弱勢地位， 為了維護勞動者的利益， 國家法律規(guī)定， 勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時， 應該視為提供了正常勞動， 用人單位應該向勞動者支付工資。不過， 這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中， 明確將休息日排除在外， 也就是說， 正常情況下， 勞動者在休息日是沒有工資的， 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以， 用人單位安排職工在休息日加班， 應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資， 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中， 因此只支付 100% 的加班工資。