一、試用期可以被隨便解雇嗎

公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？

1、勞動者一方雖已為用人單位工作一個月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動合同關(guān)系是否成立的問題。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立?！北臼录袆趧诱吆陀萌藛挝坏膭趧雍贤呀?jīng)勞動者簽名，但由于勞動者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動合同給予勞動者，那么雙方的勞動合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動合同，即雙方的書面勞動合同未訂立完成，但是由于事件中勞動者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對某一工程進(jìn)行了測試和修改工作，履行了勞動義務(wù)，同時用人單位也接受了勞動者提供的勞動，這既表明雙方在建立勞動合同關(guān)系的問題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動，則雙方的勞動合同關(guān)系視為成立。

2、勞動者在試用期被用人單位以非勞動者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱艘?guī)定可見，用人單位只可出于勞動者某些法定的自身過錯，才能隨時解除勞動合同。勞動者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時解除勞動合同的情形只有一種，即勞動者被證明不符合錄用條件。對于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動者的決定也非出于勞動者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

二、勞動合同法對試用期有何規(guī)定

1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。