一、非全日制用工可以約定試用期嗎

在全日制用工中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者第一次用工時(shí)，一般會(huì)約定試用期。在試用期中，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)技能進(jìn)行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正；勞動(dòng)者對(duì)新單位也進(jìn)行適應(yīng)。因此，在試用期中，勞動(dòng)者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，或者將一些無(wú)需較長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過約定較長(zhǎng)的試用期來規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》為了解決這個(gè)問題對(duì)試用期作了詳細(xì)的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定，也是無(wú)效的。

二、試用期可隨便開除員工嗎

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分用人單位錯(cuò)誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時(shí)的舉證責(zé)任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對(duì)沒有權(quán)利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動(dòng)合同法》第40條中所規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位需要與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可以解除勞動(dòng)合同。（