一、什么是試用期

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來說，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。

通過試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者試用期辭職要賠錢嗎

1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無效。

2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？

如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從勞動(dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。

《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從該規(guī)定看，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況，

（1）違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同無須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。