一、不續(xù)簽勞動合同是否給付經(jīng)濟補償金

如果公司不與員工續(xù)簽勞動合同，或者降低報酬標(biāo)準(zhǔn)與員工簽訂合同，員工不同意，這兩種情形只能得到2008年為起點工作年限計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。

合同到期解除勞動合同的，首先，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以獲得經(jīng)濟補償金的。該法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”，依此規(guī)定，如果發(fā)生上述事實，員工可以獲得經(jīng)濟補償金的。

其次，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方法?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币罁?jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟補償金似乎應(yīng)該工作時起計算。但這里必須特別注意，經(jīng)濟補償金的起算時間是有兩種可能的。

最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的起算時間?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?，經(jīng)濟補償金的起算時間是有兩種可能的。一種是從實際簽訂合同的時間起算，一種是從2008年1月1日《勞動合同法》施行之日起算，再按照滿一年補償一個月工資，不滿六個月補償半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算金額。

因此，如果公司不與員工續(xù)簽勞動合同，或者降低報酬標(biāo)準(zhǔn)與員工簽訂合同不同意的，這兩種情形員工均只能得到以2008年為起點的月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。如果合同未到期，公司就解除你的合同，那么從員工實際簽訂合同或者建立事實勞動關(guān)系起算計算經(jīng)濟補償金。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限怎么算

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。