一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與員工簽訂合同，員工不同意，這兩種情形只能得到2008年為起點(diǎn)工作年限計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期解除勞動(dòng)合同的，首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”，依此規(guī)定，如果發(fā)生上述事實(shí)，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币罁?jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金似乎應(yīng)該工作時(shí)起計(jì)算。但這里必須特別注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間是有兩種可能的。

最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢姡?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間是有兩種可能的。一種是從實(shí)際簽訂合同的時(shí)間起算，一種是從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之日起算，再按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金額。

因此，如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與員工簽訂合同不同意的，這兩種情形員工均只能得到以2008年為起點(diǎn)的月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同未到期，公司就解除你的合同，那么從員工實(shí)際簽訂合同或者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限怎么算

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)或者勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但中間間隔了一段時(shí)間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實(shí)踐，在這種情況下，勞動(dòng)者的工作年限是從勞動(dòng)者最后一次入職公司起連續(xù)計(jì)算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是即使是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。