一、單位哪些情況可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

并非所有的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。另外，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障政策，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)、被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同也可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位提前解約補(bǔ)償金怎么算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。