職員訴新華公司試用期約定無效案

上海新華物流公司（化名，以下簡稱新華公司）是一家勞動密集型且員工流動性大的企業(yè)。公司為在選擇人才上保留主動性，在與勞動者簽訂勞動合同方面采取了多種期限和形式的勞動合同，如設(shè)立“試用期勞動合同”，一般期限為6個月，合同內(nèi)容比較簡單；另外還有三年期、五年期的勞動合同和無固定期限的勞動合同，這兩種勞動合同內(nèi)容比較多，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)約定也比較具體。孫女士2008年6月經(jīng)人才中介機構(gòu)介紹進入這家物流公司工作，單位與她簽訂了“試用期勞動合同”，約定這6個月為試用期，試用期間孫女士的工資為2000元。此外，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整為3000元整。在工作期間，新華公司曾要求孫女士提供《勞動手冊》及原單位的退工單，但孫女士卻以各種理由遲遲不能提供。公司還發(fā)現(xiàn)孫女士有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的可能，且在進入公司以后的工作表現(xiàn)不佳，給公司造成了一些經(jīng)濟損失。因此，2008年9月26日，新華公司以孫女士試用期內(nèi)無法滿足物流公司的工作要求為由出具了辭退函給孫女士。對于公司的辭退孫女士不甘心，在退工的第二天就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工作期間每月1000元工資差額共計3000元，并按照月工資3000元支付未提前通知替代金及上述兩項總和25%的經(jīng)濟補償金，后又提起了訟訴。最終，法院判決企業(yè)支付孫女士未提前通知解除勞動合同的替代金2000元，其他訴訟請求均不予支持。

企業(yè)在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系引起的糾紛，是我們經(jīng)常會遇到的問題，但這一案例與以往的情況有所不同。本案爭議的焦點并非用人單位在試用期合同內(nèi)隨意解除勞動關(guān)系是否合法，而是勞資雙方僅簽訂試用期勞動合同時，這份合同是否成立，以及相關(guān)的法律責任如何界定的問題。下面我們就從幾方面淺析這一案例。

企業(yè)約定試用期時要注意什么

1、“試用期勞動合同”是否成立

試用期是勞動合同的約定內(nèi)容之一，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因此，那些與勞動者只簽訂試用期合同，口頭許諾等試用合格后再簽勞動合同的企業(yè)是給自己和員工設(shè)了個“空城計”。所以，本案中的企業(yè)與孫女士試用期合同中的6個月試用期限的約定無效，該6個月試用期限應(yīng)當視為勞動合同期限，并且勞資雙方在試用期勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)被視為勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，換而言之，試用期勞動合同中約定2000元工資就應(yīng)被視為雙方勞動合同約定的工資數(shù)額。那么，孫女士要求以口頭確定的試用期滿后的3000元工資作為其工資的要求因缺乏證據(jù)當然無法得到支持。

2、試用期不成立的企業(yè)解約的法律責任

試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，其間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系，無需任何理由，而用人單位只有在能夠證明勞動者不符合錄用條件時才能隨時解除與勞動者的勞動合同，這樣的規(guī)定是為了保護勞動者的擇業(yè)權(quán)。但本案例中，勞資雙方約定的試用期就是勞動合同期限，而公司以孫女士試用期內(nèi)無法滿足物流公司的工作要求而解除勞動合同的理由無論怎么說都無法成立，也就是說企業(yè)的解除行為是違法的。但是，本案訴訟中，勞動者本人不要求恢復勞動關(guān)系，只要求單位支付單方解約未提前一個月通知的替代金，這也就表示她同意單位的解除行為，而這種同意于法不悖，法院也認可了。因此法院以孫女士合同中確定的工資為基數(shù)支持了她“代通金”的訴求。