裁員引發(fā)的爭議

王某是某藥業(yè)公司的一名職員。1996年8月，單位因效益不好進(jìn)行裁員，王某也屬于受裁之列。因王某9月份生育，單位決定將其工資福利順延到11月份，待產(chǎn)假期滿后另行安排工作。1996年12月，她回單位后，新任經(jīng)理不但不給工資，還讓王某自己聯(lián)系工作。另外，今年經(jīng)醫(yī)院診斷她又長了乳腺瘤，由于在哺乳期，不能立即進(jìn)行手術(shù)。那么，王某屬于被裁員之列嗎？哺乳期滿后要進(jìn)行手術(shù)，醫(yī)療費(fèi)該怎樣處理？

企業(yè)能解雇醫(yī)療期內(nèi)的職工嗎

王某信中反映的問題涉及到勞動合同、女職工的保護(hù)以及社會保險等方面，具有典型的現(xiàn)實意義。其所在單位正處于生產(chǎn)經(jīng)營困難時期，符合《勞動法》第二十七條關(guān)于裁減人員的規(guī)定。但是，《勞動法》第二十九條又規(guī)定即使用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難也不能對下列人員予以裁減：“（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼?，王某9月份生育時，單位決定將其工資福利順延3個月，其做法是合法的。但是，在王某產(chǎn)假期滿還處于哺乳期時，單位就停發(fā)工資、不予安排工作，這顯然是違法的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資的25%的補(bǔ)償金。

因此該單位除了應(yīng)給王某安排工作、補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)加發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外根據(jù)《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)工人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；……”就王某的情況而言，如果王某進(jìn)行乳腺瘤切除手術(shù)還可以享受6個月的醫(yī)療期。醫(yī)治時所需治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等均應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。