一、何時企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

作為用人單位，如果以第（1）理由解除的，則在招錄員工時就應(yīng)該書面明確好條件，不然員工來了，以不符合錄用條件為由是解除不了的，你條件都沒有憑什么說他人不符合條件？如果以第（2）條理由解除員工的，這也是預(yù)料將來訴爭中最多的，作為用人單位，一定要按法律的規(guī)定來制訂好規(guī)章制度。

二、何時企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、正常合同期滿的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償，這是勞動合同法新增加的，以前沒有此項補(bǔ)償；

2、用人單位想解除合同，與員工商量后解除的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；

3、用人單位因員工不能勝任工作解除合同的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；

4、企業(yè)裁員，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；

5、企業(yè)解散的關(guān)閉、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；

根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。勞動者因病、非因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。