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什么是計(jì)件工資制,計(jì)件工資怎么算?

此文章幫助了768人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是計(jì)件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件:

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常,并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

二、計(jì)件工資怎么算

計(jì)件單價(jià),指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí),企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品 (或某項(xiàng)作業(yè)) 規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得,是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理,主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。

計(jì)件單價(jià)的公式:

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算:

計(jì)件單價(jià)= 該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算:單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

集體計(jì)件:

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算:

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和

(2) 按工時(shí)定額計(jì)算: 定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額

計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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