一、年薪包括哪些收入

年薪的構(gòu)成及核定辦法

1、 經(jīng)營者年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵(lì)三部分構(gòu)成。

2、 經(jīng)營者基本年薪是指以本企業(yè)（集團(tuán)公司指核心企業(yè)）當(dāng)年度職工平均工資為基數(shù)，依據(jù)經(jīng)營者經(jīng)營管理的企業(yè)規(guī)模和效益分類確定的經(jīng)營者年度基本收入。其標(biāo)準(zhǔn)為：

（1） 大型及以上企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于2。5倍本企業(yè)職工年平均工資；

（2） 中型企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于2倍本企業(yè)職工年平均工資。

（3） 小型企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于1。5倍本企業(yè)職工年平均工資。

工業(yè)企業(yè)按國家對工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)定企業(yè)類型；非工業(yè)企業(yè)，國家有關(guān)部門已有劃型標(biāo)準(zhǔn)的，按劃型標(biāo)準(zhǔn)劃分企業(yè)類型；沒有劃型標(biāo)準(zhǔn)的，由年薪制考核部門會同有關(guān)部門參照工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)予以確定。

3、 經(jīng)營者效益年薪是指依據(jù)經(jīng)營者實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績，以基本年薪為基數(shù)，按一定辦法計(jì)核的經(jīng)營者年度效益收入。效益年薪主要依據(jù)銷售收入和利潤總額的增長幅度、國有資產(chǎn)增值率和職工年平均工資增長率等多項(xiàng)指標(biāo)（采用加權(quán)法）確定。各市根據(jù)本地實(shí)際情況制定具體辦法。

凡發(fā)生被考核指標(biāo)本年度業(yè)績較上年度下降情況時(shí)，本年度無效益年薪與獎勵(lì)，并應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。凡當(dāng)年度發(fā)生扣減風(fēng)險(xiǎn)金，經(jīng)營者如繼續(xù)下年度經(jīng)營的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足風(fēng)險(xiǎn)金，否則不得在原崗位繼續(xù)任職。

4、 經(jīng)營者總年薪合計(jì)所得最高原則上不超過本企業(yè)職工年平均工資的8倍。對少數(shù)經(jīng)營業(yè)績突出者，經(jīng)年薪制考核部門核準(zhǔn)和職代會討論通過，可再給予一定數(shù)量的獎勵(lì)。

5、 經(jīng)營者上崗時(shí)，以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金以現(xiàn)金或有價(jià)證券、房產(chǎn)等繳納、抵押（其中現(xiàn)金部分不低于50%）。風(fēng)險(xiǎn)抵押金（包括轉(zhuǎn)增部分）由企業(yè)專戶儲存，并按銀行1年期利率計(jì)息，在經(jīng)營責(zé)任期滿或經(jīng)營者工作變動時(shí)經(jīng)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營狀況屬實(shí)后返還。

二、能以實(shí)物代替工資嗎

勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付。勞動過程是一個(gè)復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動直接創(chuàng)造價(jià)值，有的勞動在間接地實(shí)現(xiàn)價(jià)值；有的勞動成果當(dāng)時(shí)就能衡量，有的勞動成果則需要一定時(shí)間才能看到。因此，勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。勞動過程的實(shí)現(xiàn)同時(shí)意味著勞動者勞動義務(wù)的完成，勞動者所需要的是得到勞動報(bào)酬，而不是得到勞動成果。