發(fā)出通知書后拒錄員工

張小姐在收到新單位的聘用通知書后，欣然辭去了原單位的工作，不料去報到的前兩天卻又接到錄用單位撤銷錄用的電話通知，張小姐當即不予同意。張小姐仍按錄取通知書中規(guī)定的地點和時間報到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。張小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，該案未經(jīng)仲裁直接訴至法院，于是張小姐一紙訴狀將錄用單位告上法院，要求賠償由此造成經(jīng)濟損失50000余元。

本案中張小姐和新單位雖未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚未形成，但從性質(zhì)上仍屬于勞動爭議，張小姐作為原告要證明，因為新單位的聘用通知造成自己辭職后又不錄用給自己造成的損失過錯在于新單位。

張小姐在法庭上稱，被告發(fā)出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基于此要約她解除了與原公司的勞動合同，被告應(yīng)承擔經(jīng)濟損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個月的經(jīng)濟損失計50000余元。

被告則認為，錄用單位雖向張小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于張小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。勞動者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按張小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認為不錄用張小姐而致張遭受到經(jīng)濟損失，不同意張小姐的訴請。

用人單位如何發(fā)錄用通知

法院經(jīng)審理查明后認為，雙方間爭議的法律性質(zhì)為勞動合同糾紛，張小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，因自仲裁受理之日超過60日而向法院起訴符合法律規(guī)定。聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于張小姐作出承諾的前兩天通知撤銷錄用，但本案《聘用通知書》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。被告不錄用張小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成張小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔締約過失責(zé)任，賠償張小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。法院最后判令，某中心賠償張小姐經(jīng)濟損失人民幣36000元。

這雖然是個勞動爭議案件，但適用的法律并非勞動法，而是合同法總則的規(guī)定，從誠信的角度予以審判。

1、本案對于用人單位是一個警示，不可以隨便發(fā)出錄用通知，一旦發(fā)出并符合不可撤銷要約的條件時，要約生效并受其約束。如果構(gòu)成締約過失，則要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；

2、締約過失責(zé)任主要是由對造成合同未訂立或未生效負有過錯責(zé)任的一方應(yīng)賠償守約方因其違約所造成的損失，損失大小由法官根據(jù)實際情況判定。