一、病假工資怎么計(jì)算
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
（1） 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
（2） 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
（3） 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
（4） 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
（5） 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：
（1） 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
（2） 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
（3） 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。
3、職工疾病或非因工負(fù)傷休假期間待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，按本企業(yè)月平均工資的40%計(jì)發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
職工疾病或非因工負(fù)傷休假期間待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
4、企業(yè)可根據(jù)上述精神，制定本企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于本規(guī)定的，可繼續(xù)保留。
二、試用期工資怎么算
用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
